2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
+31 6 55 18 80 11 info@nextgen-academy.nl

Het familiebedrijf.

Van verlangen naar vervulling.
Download mijn ebook

Je hebt er een lange weg op zitten in het familiebedrijf, door weer en wind heb je dat brandende verlangen levend gehouden. Het is tijd om de fakkel door te geven. Wie staat er klaar aan het einde van jouw marathon?

– Desirée Westland

Hoe word jij als volgende generatie voorbereid op de rol van eigenaar?

Je ouders hebben er een lange weg op zitten. Nu is het jouw tijd om op te staan. Maar ben je er wel klaar voor? Heb je hetzelfde brandende verlangen, en hoeveel heb je getraind om de finish te halen?

Ben jij voorbereid op de rol van eigenaar?

De weg van het overdragen van het familiebedrijf op de volgende generatie is geen gelopen race. Het is een route vol uitdagingen, waar je de tijd voor moet nemen. Deze route leg ik graag samen met jou en je familie af.

 

 

Neem vandaag nog contact op zodat ik kennis kan maken met jou en je bedrijf. Samen kunnen we aan de slag om te bouwen aan jullie toekomst!

 

 

Is er een toekomst voor het familiebedrijf zonder volgende generatie?

Slechts 3% van de familiebedrijven overleeft een generatieoverdracht naar de 3de en latere generatie. Waar gaat het mis? Is de volgende generatie niet bestemd voor het familiebedrijf, hebben zij andere verwachtingen van hun leven? Durft de huidige generatie geen afstand en afscheid te nemen van hun bedrijf?

Mijn werkzaamheden

Opvolgingsproces

Slechts 3% van de familiebedrijven overleeft de generatie overdracht naar de 3de of latere generatie. Een overdracht van het familiebedrijf is niet iets dat je tussen de bedrijven door even regelt bij de notaris. Het is een proces vol uitdagingen, emoties, loslaten en aanvaarden van verantwoordelijkheden.

Wat voor mij echt belangrijk is in het proces van opvolging, dat ben jij, samen met de rest van jouw familie. Jullie staan centraal en moeten allemaal klaar zijn voor de volgende fase van het familiebedrijf! 

Training & Coaching

Welke rol heb ik eigenlijk in het bedrijf?
Ik heb nu wel de leiderschapsrol, maar wilde ik dit zelf of volg ik de weg die de familie voor mij heeft uitgestippeld?  Wat is mijn grootste verlangen en wat wil ik nu écht? 

Het is fijn om over bepaalde zaken één op één in gesprek te gaan. Ik verdiep me in jouw vraagstukken, jouw omstandigheden en jouw mogelijkheden, zonder daar over te oordelen. Tegelijkertijd zal ik je ook de lastige vragen stellen die je misschien liever uit de weg gaat, maar je wel helpen om die stap verder te maken in je ontwikkeling. 

Familie Management

Waar staan we over 5 jaar? Hoe kijken wij als familie tegen het eigenaarschap aan en hoe houden we de relatie tussen familie en bedrijf gezond over de generaties heen? 

In bedrijfsfamilies, waar rollen soms door elkaar heen lopen, is het goed zaken rondom het eigenaarschap, opvolging, waarden en identiteit te bespreken en vast te leggen. Punt voor punt bespreken we wat voor jullie familie belangrijk is en nemen jullie daar besluiten over. Zo ontstaat duidelijkheid waarmee jullie de toekomst tegemoet kunnen gaan. 

Mijn aanpak

Een familiekwestie kent geen one size fits all. Elke familie is anders, elke kwestie is anders, dus elke familiekwestie heeft een andere aanpak nodig. Een aanpak die zich laat leiden door luisteren, naar elk individu en naar jullie gezamenlijk. Door te luisteren naar onderliggende beweegredenen, boodschappen en emoties, ontdek ik patronen die de kern van het probleem raken en de oplossing in jullie zelf naar boven haalt. 

  • Analyseren
  • Anticiperen
  • Activeren

Neem contact op

Artikelen

Een succesvolle opvolging in 5 stappen

Ondanks het feit dat ik van jongs af aan betrokken ben bij het familiebedrijf, heeft het familiebedrijf pas sinds een jaar of 10 echt mijn interesse. Doordat er activiteiten voor de Next Generation georganiseerd werden vanuit mijn familie, besef ik mij dat deel...

Verankering van de familiewaarden moet staan als een huis

“Ik ben opgeleid als kinderoefentherapeut”, vertelt Desirée Westland (33). “Pas toen ik zelf aandeel- houder werd van Westland Kaas besefte ik hoe bijzonder het is om deel uit te maken van de vierde generatie van ons familiebedrijf.” Desirée ging weer studeren en deed...

Laten we samenwerken!

Altijd alleen op pad? Weet je soms niet meer hoe je als adviseur om moet gaan met de meervoudige betrokkenheid bij de familie?
Trek de stoute schoenen eens aan en neem eens contact met mij op dan kunnen we samen kijken hoe we samen op pad kunnen gaan.